在南方科技大学第一科研楼，“青年千人计划”专家、生物系副教授姬生健正在自己的实验室忙碌地进行实验。2014年，他放弃了美国康奈尔大学的工作，回国到南科大任教。在美国工作生活了十几年，回国不久，他就向党组织递交了入党申请书。前一段时间，姬生健成为中共预备党员。

高层次人才的党建工作，一直以来是高校党建工作中的重点。南科大党委创新性地将党建和学科建设深度融合，在基层党务中做好高层次人才的管理与服务，有不少“海归”恢复了党籍。此外，南科大还通过建立社团党支部，吸引“校园网红”入党，将党建与田野课堂结合，把党建与服务学生结合起来。以党建推进全面发展，南科大构建形成“党的全面领导+现代大学治理”的模式。

党建统领

凝聚高层次人才

作为改革开放的窗口，深圳吸引了众多海内外高层次人才和创业者。深圳近年不断优化党员队伍结构，加大在高层次人才和外来务工人员中发展党员工作的力度，以红色基因为引领激发城市发展新动能。南科大作为深圳高层次人才引进的优秀单位，连续两年获得“人才伯乐奖”，成为深圳高层次人才的蓄水池。

6月29日下午，南科大举行了表彰大会，表彰了南科大先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，并确定“党员服务示范点”和“党员先锋岗”。在这些优秀党员和党务工作者中，既有优秀的学生和系部工作人员，更不乏来自院系的高层次人才、“海归”教授的身影。

截至2018年5月，南科大已签约引进教师600余人，在近300名教学科研系列教师中，包括院士24人（全职院士12人），国家“千人计划”专家60人、“万人计划”专家6人、教育部“长江学者”18人、“国家自然科学基金杰出青年基金”获得者19人、“青年千人计划”入选者74人、“国家优秀青年科学基金”获得者5人。教学科研系列教师90％以上具有海外工作经验，60％以上具有在世界排名前100名大学工作或学习的经历。

该校生物系全职教研系列教师共37名，90％以上都从国外或境外著名高校或研究机构引进。这些高层次人才尤其是海归高层次人才很多都不是中共党员，在这种特殊的环境下，基层党支部该如何开展组织生活工作，党建工作如何赢得他们的认可等都是新的课题。

“在高校和研究机构中，党建工作容易与业务脱离流于形式，不少高层次人才不是不想入党，而是出于对组织生活的不熟悉，担心各类学习占用大量科研时间”，该校生物系党总支书记余春红表示，党的组织生活是开展党建工作的方式，基层党建不是游玩玩出来的，也不是户内外谈感想谈出来的，而是实干出来的，在工作中体现党员和党组织的先锋作用。

党建组织工作要实现与海归高层次人才共舞，对此，南科大党委创新性地将党建和学科建设深度融合，基层党务工作者做好高层次人才的管理与服务，以及基层党支部队伍建设等方面都进行了有益探索：例如发展高层次人才入党、鼓励出国前是党员的海归高层次人才恢复党籍、积极吸纳高层次人才教师党员参与党务工作、在学科建设中培养党员和发展党组织的力量、邀请高层次人才中非党员教师参加党支部活动等。

夯实基础

不断提升基层党组织吸引力

让基层党组织发挥战斗堡垒作用，南科大将众多高层次人才纳入党支部。有海外工作经历的许多教师不少人在出国前就是党员，但出国后因为种种原因逐渐脱离了组织生活，南科大鼓励留学归国人员恢复党员组织关系或重新发展入党。以生物系为例，教研系列教师中有6位出国前是党员的海归高层次人才，现已有4位恢复党籍。

通过恢复党籍和发展高层次人才入党，党支部从零到现在有5位“海归”高层次人才党员，一共有高层次人才党员共12人。为提高高层次人才党员的参与感、获得感，南科大吸引高层次人才党员积极参与党务工作。为此，该校生物系党支部在支委会之上设置支部大委员会，吸纳海归高层次人才和其他各系列精英代表，大委员会成员绝大部分都是高层次人才，主要讨论支部重大事项和为支部发展建言献策，支委会只负责常规党务事项。

除了发展党员，做好高层次人才服务工作一直是南科大党建的着力点。据介绍，南科大党委实施“精准统战”基层党建书记项目，落实领导干部联系服务专家制度。学校25名党委、纪委委员按照党委统一部署，积极联系服务约200名重点统战对象及高层次人才，通过开展谈心活动、重大事项决策咨询、定期走访慰问、组织活动搭建平台、定期反馈等方式，加强对专家的政治引领和政治吸纳。“通过精准统战对口挂点高层次人才，使党组织与高层次人才加强了沟通联系，为他们提供帮助支持”，南科大党委书记郭雨蓉表示。

南科大通过党建服务好高层次人才，为回国留学人员创造良好的科研环境，建立健全有利于回国留学人员科研成果产出的管理体制，鼓励和支持各类纵向和横向课题申报与研究，加大对高水平科研成果支持力度，完善原创性科研培育与激励机制，使高层次人才“引得回、留得住”，解决了高层次人才的后顾之忧，安心投入到教学、科研工作中。

此外，为发挥党组织和党员的先锋模范作用，南科大还创新性地将党建和学科建设深度融合，落实党支部在院系重大事项决策中的地位和作用，推进党建与业务双融双促。2017年，生物系11位高层次人才参与筹备申报广东省细胞微环境及疾病研究重点实验室，余春红带领曹惠玲、郭玲、马萍等党员全力协助，最终项目获批，这是生物系第一个省级科研平台。曹惠玲、郭玲等党员在申报中贡献突出，从课题组人员成为重点实验室重要骨干。同年，在2017年硕博点申报工作中，姬生健等党员作为重要骨干发挥了突出的先锋模范作用。南科大生物学科发展的成绩，离不开党员的辛勤汗水和重要贡献。

吸引“校园网红”

参与建设线下交流平台

除了利用党建做好高层次人才服务，南科大也着重利用党建为学生服务。学生社团是学生课外活动的重要场所，南科大尝试以学生社团为单位组建基层党支部，有效发挥党建带团建的作用，激发支部和社团的活力。

2016年4月，南科大学生社团联合会党支部正式成立。基于学生活动时间差异化、活动形式个性化以及活动内容多样化的现实情况，着力扩大党组织工作覆盖面和影响力。

学生社团联党支部紧紧围绕爱国主义这一根主线，抓住寒假和暑假社会实践活动这两个重要教育关键节点，完善党员联系机制，规范活动和提供多样化的交流平台。此外，该党支部还建立了党员联系制度，即由1名党员与4-5名入党积极分子结对子，听取心得体会，每个党员至少联系2个社团，参与社团活动，及时了解同学们所思所想，反映解决合理诉求。该党支部还指导修订学生社团联合会章程，积极吸纳“校园网红”入党，参与建设线下交流平台。

该党支部从成立之初只有5个党员，经过2年的发展已经有22个正式党员，并且有45个来自109个社团的入党积极分子，被评为广东省高校学习型、服务型和创新型“三型”党支部。

此外，为提升基层党支部组织生活的生动性、创新性和多样性，南科大还开发形成了“南方科技大学致仁书院田野课堂”项目，由致仁书院党支部结合上级安排的精准扶贫任务、大学生国情教育、社会责任感教育、感恩教育、传统文化教育等目标，有效传播和渗透“有力量的爱、可实现的责任”书院核心价值。

田野课堂让学生深入了解并帮扶贫困群体，让学生们在繁忙的学业之余感受大自然气息、疗愈学业压力等负面情绪，增加他们生活体验中充满正能量的活动，让莘莘学子从习以为常的一线城市的喧嚣感受到偏远山村的宁静，从履不沾泥的校园生活前往乡野农间实地考察，从纸上经纬的理论研究到亲身实践解决实际问题。

2017年的一期田野课堂，有25名同学报名并在书院党支部带领下于2017年12月17日首次深入贫困户进行调研，了解该贫困户致贫原因、存在困难，走访当地农作物种植等情况，据此将参与同学分为四组：治疗康复小组、教育培训小组、环境改善小组、经济及市场小组。为确保田野课堂的品质，该党支部确定了总计8次以上的集体行动，并规定完整参加6次以上集体行动，并完成2000字以上报告，获得思政实践课1学分。

■观点

让每个党员都起先锋模范作用

打造“党的全面领导+现代大学治理”模式

在南科大党委书记郭雨蓉看来，“坚定”是南科大党建工作的关键词，“南科大是一所高起点、高定位的国家高等教育综合改革试验高校，肩负着高等教育改革发挥先导和示范作用的使命。学校以党建推进全面发展，构建形成“党的全面领导+现代大学治理”的模式。

短短几年时间，南科大党员人数从几个人发展到1050人，党支部从1个发展到34个。南科大以创新立校、以改革兴校，以党建推进学校全面发展，在治理结构、人事制度、学生招录、人才培养、科研管理和成果转化等方面大胆突破，初步形成了破解拔尖创新人才培养难题的“南科大模式”，逐步走出了一条中国特色高等教育发展的新路。南科大在第一次党代会上就明确提出了培养具有“家国情怀、全球视野、综合素养、创新能力”的拔尖创新人才。

郭雨蓉认为，创新型大学的党建，核心还是要按照党和国家的要求把基层组织做好，把思想教育工作做好、抓牢。南科大在一些模式、方式方面做了一些创新，特别是在“海归”较多这样比较有特色的人群中，做好党建和统战工作，让他们更加愿意围绕在党的周围。

“海归人才有特点，很多人认为他们出国时间长、对国内不了解，但海归人才回国工作就说明热爱祖国，整体思想觉悟比较高”，郭雨蓉表示，党建工作着重发掘他们身上的闪光点，还把他们的事迹整合起来开了修身强国的课，比单纯上党课效果还好。

郭雨蓉表示，南科大既加强党建又实现快速发展，从建立之初就明确是党委领导下的校长负责制，坚持正确的政治方向和办学方向。“按照全面从严治党要求把领导班子和基层组织建设好，花了很大力量在基层组织建设上，让每个党员都能起先锋模范作用，党支部起堡垒作用，就能获得很好的成效”。