金玉华同志在近20年的企业管理中，以全心全意“为员工的成长成才服务、为企业的稳步发展服务”为己任，以“相亲相爱一家人”的企业文化为管理理念，始终坚持以人为本的管理原则，不仅得到了员工的充分肯定与信赖，也获得了企业资方的青睐，这也使得她从一名普通的日语翻译成长为大型外资企业的高层管理人员。

金玉华同志在为员工成长成才方面做了大量卓有成效的工作。通过长期实践，她形成了带动员工、引导员工的独特方法——不仅让员工能在生产中争当先进，还让员工在工作之余的文化活动中培养自己的兴趣爱好，拓宽员工的人生舞台。由于每一位员工的参与，使得该企业在塘厦文化建设中一直担当领头雁的作用。在为员工谋取福利和关心员工上，金玉华同志不仅保证员工重大病灾公司有救助，员工直系亲属死亡还有500元人民币的慰问，同时通过工资集体协商机制，稳步提升员工的工资待遇。

在为企业稳定、发展上，金玉华同志以其高度的责任感和使命感，以人为本，在外资企业中灵活开展民主管理活动，成功化解了多起可能发生的劳资纠纷，不断促进员工与企业之间的和谐关系;以党、团、工为活动窗口，增强企业的凝聚力、向心力，为企业的稳定、发展奠定了坚实基础，也得到了员工与资方的一致肯定与好评。